Licencia de Paternidad en Panamá
El 23 de mayo de 2017 se sancionó la Ley 27 de , por la cual se crea la licencia de paternidad para los trabajadores de empresas privadas y servidores públicos.
Hay que deatacar que esta Ley fue presentada ante la Asamblea de Diputados por el titular del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, Luis Ernesto Carles y promulgada en la Gaceta Oficial No 28285-B.
En qué consiste la Licencia de Paternidad en Panamá?
Esta Ley otorga una licencia remunerada por paternidad a los trabajadores de los sectores privados y públicos cuyas esposas o convivientes en condiciones de singularidad e igualdad se encuentren en estado de gravidez.
A través de la Licencia de Paternidad en Panamá (la cual será concedida al momento del nacimiento del hijo o la hija), los trabajadores recibirán tres días hábiles, los cuales serán contados como tiempo efectivo de servicio, período en el cual el beneficiario no podrá realizar labores para otro empleador o por cuenta propia.
Para acogerse a la Licencia de Paternidad en Panamá el beneficiario deberá comunicar a su empleador o a la institución para cual labora con una semana de anticipación la fecha probable del parto de su esposa o conviviente en unión libre, así como presentar el certificado de nacimiento emitido por la Dirección Nacional de Registro Civil del Tribunal Electoral el cual lo acredita como padre del menor.
La licencia por paternidad Panamá, sienta un hito al propiciar espacios para la convivencia familiar y aumentar el lazo afectivo entre padre e hijo.
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